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公司概況 企業(yè)理念 組織結(jié)構(gòu)
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價(jià)值觀念 文化理念
誠(chéng)信:誠(chéng)實(shí)、正直、忠誠(chéng)、守信 專業(yè):以專業(yè)的產(chǎn)品和專業(yè)服務(wù)回饋客戶
協(xié)作:永遠(yuǎn)都用快人一步的眼光看待問(wèn)題 敬業(yè):永遠(yuǎn)追求做得最好
學(xué)習(xí):隨時(shí)隨地學(xué)習(xí),每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn),與時(shí)俱進(jìn) 服務(wù)理念:超出期望,真情久久
競(jìng)爭(zhēng)理念:尊重對(duì)手,超越對(duì)手 發(fā)展理念:專注專精,持續(xù)穩(wěn)健
不斷追求 不斷探索
波士潔走過(guò)的每一步,可以說(shuō)是從容而穩(wěn)健。也是一個(gè)不斷追求和探索的過(guò)程。面對(duì)民族企業(yè)如何進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)這個(gè)問(wèn)題上,也別想指出的就死解決戰(zhàn)略問(wèn)題要比解決戰(zhàn)術(shù)問(wèn)題重要。中國(guó)還有一句古話叫“主帥不明將士苦”。解決戰(zhàn)略問(wèn)題需要的是境界、是眼光、是對(duì)趨勢(shì)的把握。
變速無(wú)形 文化有形
企業(yè)最大容易做強(qiáng)難,波士潔要做大但更要做強(qiáng)。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,波士潔公司靠什么做大、做強(qiáng)?靠行政命令管理,累死人;靠文化管人,抓住魂。建設(shè)波士潔文化,根本在于抓住靈魂,確立核心價(jià)值觀,并使員工的個(gè)體價(jià)值統(tǒng)一于公司的群體價(jià)值觀。 一個(gè)企業(yè),就是一個(gè)人,在其成長(zhǎng)的過(guò)程中完成著自己的“人格”塑造。并在持續(xù)發(fā)展中釋放出一種獨(dú)有的精神。
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